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我院学生干部选拔、培养制度
发布日期:2016-07-17 供稿人:

学生干部选拔、培养制度

哈密职业技术学校团委是以全心全意为同学服务,培养学生能力,展示学生风采为宗旨,在党委领导,学生工作处和团委具体指导下开展工作的全校性学生群众组织。为帮助学生干部成才成长,提高综合素质,树立良好形象,建立一支勤政、高效、务实的学生会干部队伍,特制定此制度,具体内容如下:

一、学生会干部的基本条件

(一)政治思想素质要求:拥护中国共产党的领导,以中国特色社会主义理论体系为指导,解放思想,实事求是,关心时事政治和学院大事,积极参加学校组织的政治理论学习。

(二)道德品质素质要求:遵纪守法,能自觉维护校园和谐安定的秩序;热爱公益活动,爱护公共财物,敢于同不良风气作斗争;做人诚实守信,尊敬师长,礼貌待人,朴素大方,乐于助人,具有健康向上的精神风貌,在同学中有较高威信。

(三)科学文化素质要求:学习勤奋努力,能自觉完善和优化知识结构,成绩优良。

(四)身体心理素质要求:身体素质好,心理健康,性格开朗,面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。

(五)综合素质要求:工作积极主动,细心负责,思路清楚,有较强的创新意识;工作方式、方法恰当,能够正确的处理好学习、工作和生活三者之间的关系;有团结协作精神,并具有一定的社会实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。

二、学生干部选拔方式

(一)学生自荐:在团委干部选举之前,团委宣传部对选举工作进行宣传,有意愿参与选举的同学可以向团委递交自荐书,介绍本人情况,表达担任干部的愿望和对竞选职位的看法与意见。

(二)老师推荐:根据团委干部的基本条件进行推荐。

(三)团委干部推荐:通过工作相处,深入了解成员的学习成绩、办事能力、组织纪律性等情况的基础上,推荐品学兼优的成员参与选拔。

(四)公开竞聘:同学准备报名材料,通过公开竞聘,选拔群众基础好,具有一定工作能力,品学兼优的学生。

三、院学生会干部的选拔办法

(一)团委部长选拔办法

1、选拔条件:

团委部长候选人除具备学生会干部的基本条件外,还应符合以下条件:

(1)部长候选人原则上是学生会、团委各部门工作人员或社团成员。

(2)学习成绩良好,在上学期考试中无不及格现象。

(3)在工作期间,遵守纪律,听从安排,业绩突出,群众基础好。

2、选拔程序:

(1)荐:由个人自荐、前任干部推荐等方式进行报名,候选人填写《团委学生干部选拔登记表》,上报学校团委审核。

(2)审:学校团委将根据候选人的表现和业绩做出审核,按照一个岗位3名候选人竞聘的原则,确定候选人名单。

(3)评:候选人进行公开竞聘,通过竞职演说展示自己的个人优势、阐述工作目标和规划。演讲时间为3-5分钟。

评委会进行无记名投票。

(4)定:学校团委根据评委会意见,结合岗位职能要求和设置,确定部长人员名单。

(三)团委干事选拔办法

1、选拔条件:取得我院学籍,遵守学校规定,志愿为同学服务的在校学生。

2、选拔程序:

(1)荐:由个人自荐、老师推荐等形式进行报名,候选人填写《团委纳新登记表》,上报学校团委审批。

(2)审:学校团委将根据纳新登记表所填情况对候选人进行审核,提出候选人名单。

(3)评:各部门根据工作需要,提出用人意见。可以对候选人进行公开演讲竞选,通过演讲陈述自己的优势,接受提问。

根据各部门职能确定各部干事名单,报院团委备案。

四、学生干部的培养程序

(一)干事:学校团委每年九月份在新生入校时,进行全校范围内的纳新,通过者可成为干事。学生会干事应认真完成部长分配的任务,并协助其他部门搞好工作,促进部门之间的交流和合作。

(二)部长:干事经过一年的锻炼培养,优秀者可在第二年年中,学生会干部中期调整时选拔为部长。部长须做好本部门工作,对本部工作提出合理化建议,并配合其他部门做好团委整体工作。

五、学生部的培养方式

学校重视学生干部的培养,开展各种形式的理论学习、专题讲座、工作培训、谈心辅导、社会调研等形式,对团委学生干部进行综合素质培养,帮助其成长成才。

团委学生干部积极参与学校各项活动,在活动中为学生会争得较大荣誉的学生会干事,由各部部长提名,常委会复议,可授予院级“校园活动积极分子”荣誉称号。创造性地完成院学生会分派的任务,工作成绩突出并受到好评的学生干部,由各部部长提名,常委会审议,可授予“优秀学生干部”荣誉称号。

院学生会根据授奖学生的工作态度、工作效果和学习成绩,择优推荐参加各种奖学金、院级以上先进的评选,并根据学生党员发展标准,积极向各系党总支推荐入党积极分子、党员发展对象。                                          


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